Социальная политика
Социальная политика

Одним из направлений реализации социальной политики Института являются мотивационные аспекты. Мотивация персонала — одно из самых главных направлений деятельности Института и является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов имеющегося кадрового потенциала, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности Института.

В этой связи, в целях удержания сотрудников в организации, повышения результативности и эффективности их деятельности у нас разработан механизм реализации социальной политики, направленный на мотивацию сотрудников к достижению целей Института.

Для мотивации сотрудников используются как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.

Нефинансовые методы вознаграждения
  • справедливая система вознаграждения;
  • возможность карьерного роста;
  • психологический комфорт;
  • признание статуса и заслуг (грамоты, дипломы);
  • предоставление отдельным сотрудникам особых условий работы
  • (гибкий или свободный график, работа на дому и т. д.).
Финансовые методы вознаграждения

В соответствии с «Положением о выплате социальных льгот сотрудникам ТОО «НИИТЭП», предусмотрен целый комплекс социальных льгот:

  • медицинское страхование;
  • страхование жизни;
  • пособие на оздоровление;
  • членство в спортивных клубах;
  • обучение и профессиональное развитие;
  • материальная помощь для работников, впервые вступившим в брак;
  • материальная помощь для сотрудников, достигших пенсионный возраст;
  • материальная помощь на юбилейные даты;
  • материальная помощь к рождению ребенка;
  • материальная помощь в случае смерти работника или его близких родственников.